- Que signifie « concours externe », « concours interne », et « concours de troisième voie » ?
Concours Externe : les candidats doivent être titulaires du ou des diplômes requis.
Concours Interne : les candidats doivent justifier d’une durée de services en qualité d’agent public.
Troisième Voie : les concours de troisième voie peuvent être ouverts pour certains cadres d’emplois, aux personnes ayant ou ayant eu la qualité d’élu local ou de responsable d’association ou une expérience professionnelle dans le cadre d’un contrat de droit privé, pendant une durée minimale de quatre ans, ou huit ans pour le concours d’administrateur.
Les titulaires de contrats emplois-jeunes, les C.E.S. et C.E.C. peuvent avoir accès à ces troisièmes concours.
- A quoi correspond la catégorie A, B et C ?
Catégorie A : Encadrement supérieur (Diplôme requis en général : Bac + 3)
N.B. : certains postes nécessitent un diplôme spécialisé, surtout dans la filière sanitaire et sociale
Catégorie B : Encadrement intermédiaire (Diplôme requis en général : Bac )
Catégorie C :Missions d’éxécution (Diplôme requis : BEPC, CAP )
Certains cadres d’emplois sont accessibles sans concours.
- Comment se décompose un concours ?
L’inscription à un concours doit se faire pendant les périodes d’inscription déterminées par le Centre organisateur ( de 4 à 6 mois environ avant le début des épreuves). Le candidat remplissant les conditions d’accès au concours reçoit une convocation aux épreuves d’admissibilité ( c’est-à-dire généralement des épreuves écrites).
Le jury examine les notes obtenues par les candidats aux épreuves d’admissibilité et détermine les personnes admises à passer les épreuves d’admission ( c’est à dire orales ou pratiques) et les épreuves facultatives (langue, bureautique,…)
Le jury examine les notes obtenues lors de l’ensemble des épreuves et arrête la liste d’admission.
- Quelle différence y-a-t-il entre un « concours » et un « examen professionnel »?
L’examen professionnel concerne les agents titulaires d’un grade et d’un poste dans la fonction publique territoriale et qui désirent évoluer dans leur cadre d’emplois ou dans le cadre d’emplois immédiatement supérieur. Les agents lauréats de l’examen professionnel doivent être proposés par leur collectivité à la Commission Administrative Paritaire. Dans certains cas, la nomination ne pourra être prononcée que dans la limite de quota fixé par les statuts particuliers. Un examen professionnel est valable à vie.
Des personnes n’ayant jamais travaillé dans les collectivités peuvent être admises à passer les épreuves d’un concours ( à titre externe ou au titre de la troisième voie). La réussite au concours permet d’être inscrit sur une liste d’aptitude valable 3 ans (si le candidat demande sa réinscription au terme de chaque année.) Le pouvoir de nomination suite à la réussite d’un concours relève de la seule compétence du Maire ou du Président de chaque collectivité ou établissement public.
- Que signifie « liste d’admissibilité », « liste d’admission », et « liste d’aptitude » ?
La liste d’admissibilité est établie lorsque le jury a déterminé les personnes admises à passer les épreuves orales (ou d’admission).
La liste d’admission intervient à la fin du concours. C’est le résultat final qui prend en compte les résultats des épreuves écrites (ou « d’admissibilité ») et des épreuves orales (ou « d’admission »).
La liste d’aptitude comporte les noms des personnes qui ont opté pour la liste d’aptitude du Centre organisateur. (Une personne ne peut être inscrite sur deux listes d’aptitude équivalentes.) et qui ont demandé leur réinscription l’année suivante. Une liste d’aptitude est valable 3 ans. Cette période peut être prolongée en cas d’accomplissement des obligations de service national et en cas de congés parental, de maternité, d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie ainsi que de congé de longue durée.
- Lorsque vous êtes inscrits sur une liste d’aptitude…
La liste d’aptitude est établie par ordre alphabétique et a une valeur nationale.
Elle est valable un an renouvelable deux fois, si le lauréat est encore à la recherche d’un poste après la première et la deuxième année. Les réinscriptions pour la deuxième et troisième année ne sont effectuées que si le candidat en fait la demande auprès du Centre organisateur au moins un mois avant la fin de validité de la liste d’aptitude.
La période des 3 ans peut être prolongée en cas d’accomplissement des obligations de service national et en cas de congés parental, de maternité, d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie ainsi que de congé de longue durée.
L’inscription sur liste d’aptitude ne vaut pas recrutement.
Le pouvoir de nomination relève de la seule compétence du Maire ou du Président de chaque collectivité ou établissement public.
- La réussite à un concours est-elle indispensable pour intégrer la Fonction Publique Territoriale ?
Le mode normal de recrutement dans la Fonction Publique est le concours.
Néanmoins certains grades de catégorie C de la Fonction Publique Territoriale, permettant d'accéder à des emplois peu qualifiés, sont accessibles directement sans concours (ex : adjoint administratif de 2ème classe, adjoint technique de 2ème classe, agent social de 2ème classe, adjoint d'animation de 2ème classe, adjoint du patrimoine de 2ème classe, aide médico-technique).
Enfin les emplois précaires de non titulaires (contractuel, chargé de mission…) sont également accessibles par recrutement direct mais pour une durée déterminée.
- Conditions d’accès au concours : dérogations, dispenses…
Conditions communes à la Fonction Publique :
1 - posséder la nationalité française ou, pour certains cadres d'emplois, celle d'un des autres Etats membres de l'Union européenne ou d'un autre Etat signataire de l'accord sur l'Espace Economique Européen,
2 - jouir de ses droits civiques dans l'Etat dont on est ressortissant,
3 - être en position régulière au regard des obligations de service national de l'Etat dont on est ressortissant,
4 - être physiquement apte à l'exercice des fonctions,
5 - ne pas avoir subi une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions
Conditions propres à chaque concours :
Etre en possession de diplôme(s) ou justifier d’une certaine ancienneté, d’ un mandat d’élu,…
Les parents ayant élevé 3 enfants ou les sportifs de haut niveau peuvent bénéficier de dispenses de diplôme. Ces dispenses ne s’appliquent pas à des professions réglementées (médicales,…)